商報記者 茹雪雯

? ? ? ?“今年是建華創(chuàng)業(yè)40周年，也是我在建華的第24個年頭?！闭憬ㄈA集團副總經(jīng)理、水晶城購物中心有限公司總經(jīng)理姚利君是土生土長的沈塘灣人，中專畢業(yè)就到當時的村辦企業(yè)建華工作，一步步從基層員工做到企業(yè)高管。

? ? ? “我工作以后一直在進修，現(xiàn)在已經(jīng)拿到浙江工商大學項目管理碩士文憑，公司一直非常鼓勵我們終身學習，也很支持我們脫產(chǎn)進修?！币f，在建華，每個人都可以根據(jù)個人意愿嘗試不同的崗位，直到找到最適合自己、最能發(fā)揮才能的崗位。

? ? ? ?深受建華這種因材施教的理念影響，姚利君走上管理崗位之后，也在探索如何將每個人才放到最合適的崗位上，“比如水晶城的新員工入職后，我都會征求員工同意后做個性測試，再根據(jù)他們的個人意愿安排崗位”。

? ? ? ?姚利君并不是建華人才培養(yǎng)機制下的唯一受益者。與姚利君的經(jīng)歷相似，建華文創(chuàng)集團總裁戴海洋23年前成為建華的一員，從秘書到企劃，再從法務(wù)變身為管理者，堪稱“男版杜拉拉升職記”。

? ? ? ?“公司有非常好的學習機制以及培訓獎勵政策，從我們那時就開始了，我1996年大專畢業(yè)，后來根據(jù)工作需要讀了本科、研究生還有許多管理類的專業(yè)課程?！彼f，建華集團董事長許榮根當年就是這樣栽培他們，如今自己帶團隊自然也要保持優(yōu)良傳統(tǒng)。每年建華文創(chuàng)集團都要送一批員工去脫產(chǎn)學習，戴海洋還特別叮囑老師給這些“學生”按照上班制度考評，缺課一天作曠工處理。

? ? ? ?在董事長許榮根看來，培養(yǎng)人才就如同雕琢玉石一般，需要細心、耐心。這種獨特的人才培養(yǎng)機制，為建華源源不斷地輸送人才，并且牢牢留住了人才，最終成為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的動力源泉。這也是建華集團保持每年效益持續(xù)穩(wěn)定增長，并連續(xù)入選中國民營企業(yè)500強的重要支撐。

? ? ? ?這種對人才的重視與尊重，已根植于建華的基因。早在上世紀90年代，為了聘請專業(yè)技術(shù)人才參與新產(chǎn)品的研發(fā)工作，許榮根作為廠長“三顧茅廬”，除了用誠意打動人，還以“技術(shù)入股”的方式引才、用才、留才。項目一落地，人才可技術(shù)入股，擁有30%左右的股權(quán)，產(chǎn)品研發(fā)與生產(chǎn)的所有投入全部由建華承擔，這一舉措大大提升了人才隊伍的凝聚力。

? ? ? ?步入全新的發(fā)展階段后，面對人才，建華更是拿出了200%的誠意，尤其是高端技術(shù)人才。2015年，建華與中科院共同創(chuàng)建寧波中科建華新材料有限公司，與“國家千人計劃”、中科院及高等院校專業(yè)人才就石墨烯材料、聚苯胺的合成、導電油墨的制造技術(shù)展開深入合作?！耙粋€‘國千’人才手上就有200多項專利，只要能將其中一兩個科研成果產(chǎn)業(yè)化，就有巨大的實際應(yīng)用價值?！痹S榮根說。

? ? ? ? “人才隊伍的建設(shè)是建華40年發(fā)展歷程的基石，也將是企業(yè)未來發(fā)展的根本動力?！弊屧S榮根欣慰的是，如今作為集團創(chuàng)始團隊的50后、60后，能艱苦奮斗，也能與時俱進；70后成為集團又一支主干力量，80后、90后也在快速成長為蓬勃的生力軍。

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